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Preguntas en una entrevista

Para ir preparados a una entrevista de trabajo, qué mejor que saber cómo actuar y contestar en cada momento. Para cada cuestión la podemos englobar dentro de 5 tipos de preguntas que toda entrevista tendrá. A continuación os detallamos cada tipo de pregunta, lo que la empresa espera de ti y lo que tu debes tener en cuenta a la hora de contestar:

1. Abiertas. Son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el entrevistador y el candidato, permiten que la persona de una respuesta amplia. Con ellas será evaluada tu desenvoltura, habilidades de comunicación y coherencia.

Ejemplo: Háblame de ti, ¿por qué te interesa la vacante?, ¿por qué decidiste estudiar esa carrera?, ¿qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Es posible prepararse con anticipación para responder este tipo de preguntas, puesto que son muy comunes. Es importante encontrar un equilibrio en nuestro discurso para expresarnos con soltura sin dar respuestas muy largas. Concéntrate en la información más significativa y pertinente.

2. De aptitud. Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto.

Ejemplo: ¿Cuáles eran las principales funciones que realizabas en tu anterior empleo? , Veo que tienes conocimientos avanzados en X ¿en qué tipo de actividades lo has aplicado los últimos 3 años?

Probablemente mucha de esta información está contenida en tu Currículum, sin embargo el entrevistador querrá tener un panorama más amplio. Utilizar ejemplos específicos puede ayudarte a evidenciar de forma clara por qué cumples con las expectativas del puesto.

3. De comportamiento. A la hora de realizar una contratación no solo es importante que el candidato pueda hacer el trabajo. Las preguntas de comportamiento buscan indagar cuál es el perfil conductual de la persona, para evaluar si podrá integrarse de manera exitosa al equipo de trabajo.

Ejemplo: ¿Cómo manejas el estrés?, Dame un ejemplo en tu vida laboral en el que has demostrado integridad, Háblame sobre algún momento en que hayas cometido un error en tu trabajo ¿cómo lo solucionaste?

Anticípate a este tipo de preguntas analizando cómo es tu comportamiento en el trabajo, cuáles son tus puntos fuertes y cuáles tus áreas de oportunidad. Prepárate con ejemplos claros sobre escenarios típicos del ambiente laboral como el estrés, la presión, la toma de decisiones, conflictos laborales, etc.

4. Situacionales. Una vez que el entrevistador analiza tu comportamiento en el pasado podrá recurrir a las preguntas situacionales para darse una idea de cuáles serán tus comportamientos futuros.

Ejemplo: ¿Qué tal te desenvuelves con presión? Imagina que tienes X problema en el trabajo ¿cómo lo solucionarías?

Para las preguntas situacionales no existe una sola respuesta correcta, revelará nuestra capacidad para resolver problemas y adaptarnos a diversas situaciones. Una buena práctica es pensar en una experiencia similar que hayas vivido y hablar de cómo utilizaste tus habilidades para enfrentarla.

5. Engañosas. Es posible que te parezcan preguntas absurdas o incoherentes, pero dependiendo del entrevistador, la empresa y el puesto, es posible que tengas que responder preguntas que parecen salir del contexto laboral. Su propósito es alejar un poco al candidato de las preguntas estándar y someterlo a un reto mental que revele un poco más sobre su personalidad.

Ejemplo: Si pudieras ser un animal ¿cuál serías?, ¿Qué preferirías? ¿Ser el empleado número 1 pero odiado por tus colegas o el número 15 pero apreciado por todos?

Con estas preguntas el entrevistador espera una respuesta honesta y espontánea, recuerda que no hay respuestas correctas, puesto que están ligadas a tu personalidad.

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